2026년 육아휴직급여는 통상임금의 100%(상한 월 250만 원)를 지급하며, 사후지급금 25%가 별도로 존재합니다. 부부가 순차적으로 사용할 경우 ‘6+6 부모육아휴직제’를 통해 상한이 최대 450만 원까지 상향됩니다. 예상 급여를 미리 계산해 보세요.
육아휴직급여는 고용보험에서 지급하는 급여로, 사업주가 아닌 고용노동부(고용보험)에서 직접 지급합니다. 신청 기한과 서류를 꼭 확인하세요.
2026년 육아휴직급여 지급 기준
2024년부터 육아휴직급여 제도가 대폭 개편되어 통상임금 100% 지급으로 상향되었습니다. 2026년에도 동일하게 적용됩니다.
| 구분 | 지급 비율 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 일반 육아휴직 (전 기간) | 통상임금 100% | 월 250만 원 | 월 70만 원 |
| 6+6 부모육아휴직 1개월 | 통상임금 100% | 월 200만 원 | – |
| 6+6 부모육아휴직 2개월 | 통상임금 100% | 월 250만 원 | – |
| 6+6 부모육아휴직 3개월 | 통상임금 100% | 월 300만 원 | – |
| 6+6 부모육아휴직 4개월 | 통상임금 100% | 월 350만 원 | – |
| 6+6 부모육아휴직 5개월 | 통상임금 100% | 월 400만 원 | – |
| 6+6 부모육아휴직 6개월 | 통상임금 100% | 월 450만 원 | – |
통상임금별 육아휴직급여 예시
아래는 통상임금에 따른 실제 수령액 시뮬레이션입니다. 사후지급금 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급됩니다.
| 통상임금 (월) | 육아휴직급여 (월) | 실수령 (75%) | 사후지급금 (25%) |
|---|---|---|---|
| 150만 원 | 150만 원 | 112만 5천 원 | 37만 5천 원 |
| 200만 원 | 200만 원 | 150만 원 | 50만 원 |
| 250만 원 | 250만 원 (상한) | 187만 5천 원 | 62만 5천 원 |
| 300만 원 | 250만 원 (상한 적용) | 187만 5천 원 | 62만 5천 원 |
| 500만 원 | 250만 원 (상한 적용) | 187만 5천 원 | 62만 5천 원 |
육아휴직급여 수급 조건
육아휴직급여를 받으려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.
- 고용보험 가입: 육아휴직 시작일 이전 피보험기간(고용보험 가입기간) 180일 이상
- 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
- 육아휴직 기간: 30일 이상 사용
- 사업주 확인: 육아휴직 확인서 사업주 서명 필요
육아휴직급여 신청 방법
육아휴직급여는 매월 신청하거나 종료 후 일괄 신청이 가능합니다. 신청 기한은 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내입니다.
- 사업주 확인서 발급: 사업주가 ‘육아휴직 확인서’ 작성 및 고용보험 사이트에 등록
- 급여 신청: 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용센터 방문 신청
- 필요 서류: 육아휴직 급여 신청서, 통상임금 확인서류(임금대장 등), 육아휴직 확인서
- 지급: 신청 후 약 14일 이내 지급
배우자 출산휴가 급여
배우자 출산 시 10일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 최초 5일분은 고용보험에서 급여가 지급됩니다. 나머지 5일은 사업주 부담이 원칙이나, 우선지원대상기업(중소기업)은 고용보험에서 전액 지원합니다.
육아기 근로시간 단축 급여
육아휴직 대신 근로시간을 단축할 수 있습니다. 주 15~35시간으로 단축하면 단축한 시간에 비례해 급여가 지급됩니다. 통상임금의 100%를 상한 내에서 지원합니다.
육아휴직급여 신청을 언제까지 해야 하나요?
프리랜서나 자영업자도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
남성도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
2026년 육아휴직 급여 금액은 얼마인가요?
사후지급금 25%를 못 받게 되는 경우는?
육아휴직 기간에 다른 소득이 있으면 급여가 줄어드나요?
마무리
육아휴직급여는 통상임금 기준으로 계산되므로 정확한 통상임금 확인이 중요합니다. 위 계산기로 예상 급여를 미리 파악하고, 신청 기한(종료일로부터 12개월)을 꼭 지키세요.
